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Trouver un emploi en Pimont

Les voies d’accès aux offres d’emploi et aux recruteurs

Si l’on excepte la voie de sélection publique qui concerne la majorité des docteurs, les services internet tels que les réseaux sociaux, les sites de recrutement et de mise en relation sont les moyens les plus utilisés avant les réseaux informels.

Les réseaux sociaux


Les réseaux sociaux utilisés par les gens et les entreprises vont des réseaux généralistes (Facebook, Twitter, Youtube) aux réseaux professionnels (comme LinkedIn ou Viadeo).

Le recrutement via les réseaux sociaux est très répandu et cela doit être pris en compte dans une stratégie de recherche d’emploi. Une étude conduite par ADECCO (une des principales agences de recrutement italiennes) montre que plus de 94% des recruteurs italiens utilisent souvent les réseaux sociaux pour chercher des candidats, en particulier pour vérifier les CV (16%), pour élargir le nombre de candidats potentiels (16%), pour identifier des candidats (15%) et pour d’autres raisons non expliquées.

Un autre point intéressant de cette étude est la différence de perception de l’utilité des réseaux sociaux entre les candidats et les recruteurs. Bien que, pour 78% des recruteurs, Linkedin est vraiment important, seulement 28% des candidats pensent que c’est un outil utile pour trouver un emploi. En effet, avec moins d’emploi et une plus grande compétition, le candidat doit travailler et renforcer son profil en ayant une démarche proactive sur le marché pour attirer le plus grand nombre d’opportunités.

Les services de recrutement en ligne


Ils sont nombreux. Ils offrent des services comme la consultation d’offres d’emploi, la possibilité de candidater en ligne, de déposer son CV, de recevoir des alertes et/ou des newsletter adaptées à un profil spécifique, etc.

les services de recrutements en ligne utiles en Piémont

Les sites d’entreprises


En général, les entreprises ont, sur leurs sites web, un espace dédié au recrutement et parfois des offres d’emploi. Ces pages indiquent à qui envoyer sa candidature ou permettent de candidater en ligne.

Rencontrer des entreprises


Les universités organisent des présentations d’entreprises et des « Career days » : les doctorants et jeunes docteurs des universités partenaires peuvent participer. Voir la rubrique Actualités de la page d’accueil de ce site.

Les agences d’intérim


Elles mettent à disposition des entreprises des salariés avec un contrat de travail rémunérateur.

Agences d'intérim en Piémont

Les réseaux informels : nécessaires mais pas suffisants


En Italie, pour des raisons culturelles, la communication orale est très répandue et il est assez courant de trouver un emploi ainsi. Une enquête récente conduite par Unione Camere (Union des chambres de commerce) et le ministère du travail a montré que 6 employeurs sur 10 préfèrent embaucher un candidat qui leur a été recommandé par des employés. De la même manière, le dernier Rapport annuel sur la main d’œuvre (ISTAT 2014) montre qu’environ 82% des entrants sur le marché de l’emploi recherchent du travail via les réseaux informels.

Cependant, l’enquête a également souligné que, même si cette pratique est courante, elle n’est pas suffisante pour être embauché. Les employeurs sont plus sensibles aux compétences et de ce fait, un candidat mieux préparé et possédant de meilleures compétences peut être préféré à une personne recommandée.




Comment présenter une bonne candidature ?

CV académique


Le CV académique diffère du CV utilisé pour candidater auprès d’une entreprise dans le sens où toutes les activités dans lesquelles le chercheur a été impliqué doivent être. Les conseils suivants sont inspirés de la structure du CV européen.

Si vous êtes en poste dans une université ou un centre de recherche étrangers, n’oubliez pas de fournir vos e-mail et numéro de téléphone de contact institutionnels.

Dans cette section, doivent apparaître toutes les expériences professionnelles académiques, passées et présentes, en lien avec la recherche et l’enseignement. Il existe différentes façons de les lister, par exemple par ordre chronologique ou selon le temps qui leur a été consacré. Nous recommandons cette seconde manière. Pour chaque expérience, préciser la période, le type de poste détenu ainsi que le nom de l’institution. Il peut être utile d’ajouter des informations sur les activités et les responsabilités occupées dans chacun des postes. On peut aussi citer des expériences dans l’administration universitaire.

Le candidat devra ici inscrire son expérience doctorale, son cursus de master et d’éventuelles formations spécifiques suivies (par exemple, écoles d’été, formations transversales..). Ne pas oublier de citer le sujet de thèse, le nom et le type d’institution d’enseignement supérieur et de recherche ainsi que les dates. Valoriser également les bourses et financements reçus.

Préciser sa langue maternelle et les autres langues connues. Une auto-évaluation des facultés de comprendre, parler et écrire en utilisant le Cadre européen commun de références pour les langues peut être fournie. Ajouter les compétences techniques, comme l’analyse de données, la maîtrise de certains logiciels ou machines ainsi que les connaissances acquises dans certains domaines précis (propriété intellectuelle par exemple.

La deuxième partie du CV académique est destiné à cette activité. Il faut valoriser les projets financés, les rapports et ouvrages scientifiques, la participation à des comités scientifiques. Les publications doivent être présentées dans l’ordre chronologique en partant de la plus récente. Attention à utiliser le même style de citation pour toutes les publications présentées : articles dans des revues scientifiques , documents de travail, chapitres d’ouvrages, présentations, discours, interventions. Les activités d’enseignement doivent être présentées de manière détaillée.


Le curriculum vitae classique


Le CV doit contenir toutes les informations nécessaires pour se faire connaître : il est construit comme si l’on se présentait à quelqu’un pour la première fois, en l’occurrence un recruteur potentiel.

Le contact avec cette personne peut se faire par les canaux les plus variés : via la page « Lavora con noi « (Travaillez pour nous ) ou « Carriere » (Métiers) du site web d’une entreprise, l’envoi d’un CV attaché à un mail pour répondre à une annonce ou faire une candidature spontanée, la délivrance en mains propres, jusqu’à l’utilisation de moyens moins traditionnels comme un CV vidéo pour les personnalités et les profils les plus créatifs.
 
Chaque circonstance requiert des éléments spécifiques, et en même temps, des règles communes valables pour toutes, s’appliquent :

  • Utiliser le CV de format européen seulement quand il est expressément demandé ; dans tous les autres cas envoyer un CV personnalisé.
  • Adapter le CV à l’annonce et au poste sur lequel on candidate. Aucune annonce n‘est semblable à une autre.
  • Un recruteur passe peu de minutes à la lecture d’un CV : il est donc nécessaire de retenir l’attention dès les premières lignes ; une brève description du profil et la mise en valeur des mots clés peuvent aider.
  •  Utiliser des phrases brèves et concises. Un bon CV ne doit pas dépasser 2 pages.
  •  Si l’annonce demande une photo, en choisir une sur laquelle on est au premier plan et avec un aspect professionnel.
  •  Insérer systématiquement l’autorisation de traitement des données personnelles : « Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base art. 13 del D. Lgs. 196/2003. »
  •  Prêter une grande attention aux détails : l’orthographe, la ponctuation et la mise en page.

La lettre de présentation


Elle accompagne le CV. Elle introduit et présente la motivation du candidat.

Elle ne doit pas dépasser la longueur d’une page et indique, de manière synthétique, les raisons pour lesquelles on est intéressé par ce poste spécifiquement et celles pour lesquelles l’entreprise devrait prendre en considération la candidature.

Elle sert à faire comprendre à la personne contactée le type d’emploi que l’on cherche mais aussi sa disponibilité pour un entretien. Il est possible de souligner les éléments les plus significatifs déjà indiqués dans son CV.

Il est important d’expliciter l’objectif de la lettre, à savoir obtenir un entretien afin d’approfondir ce qui est présenté dans le CV.